M\u00c9RIDA.- V\u00edctimas de acoso y hostigamiento sexual y laboral al interior de la Universidad Aut\u00f3noma de Yucat\u00e1n (Uady) revelaron ayer actos violatorios durante los procesos de los protocolos instrumentados por las autoridades universitarias.<\/p>\n\n\n\n
Integrantes de las asociaciones UADY Sin Acoso y CEJUDI, A.C., en rueda de prensa realizada ayer, explicaron su participaci\u00f3n en la denuncia por acoso realizada por trabajadores de la Universidad.<\/p>\n\n\n\n
Explicaron que la Universidad est\u00e1 obligada a investigar todas las acciones que pudieran considerarse actos de hostigamiento y acoso a trav\u00e9s de procesos efectivos, adem\u00e1s de una reparaci\u00f3n integral del da\u00f1o causado.<\/p>\n\n\n\n
Agregaron que la queja se interpuso a trav\u00e9s del \u201cProtocolo de Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Sanci\u00f3n a la Violencia de G\u00e9nero, Discriminaci\u00f3n, Hostigamiento, Acoso y Abuso sexuales\u201d, implementado por la Uady desde agosto de 2019.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, las autoridades universitarias optaron por tratar el caso como un proceso conciliatorio laboral para conflictos individuales de trabajo, convirtiendo la denuncia en un mero conflicto laboral, desestimando el acoso sexual y el hostigamiento y al mismo tiempo propiciar actos revictimizantes y violatorios de los derechos humanos al enfrentar a las v\u00edctimas a sus victimarios.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, agregaron que violentaron la confidencialidad, al avisar al agresor y poner en riesgo la seguridad de todas las trabajadoras.
Denunciaron que las v\u00edctimas nunca recibieron la asesor\u00eda adecuada por parte de las autoridades universitarias, dej\u00e1ndolas en la total indefensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Descartaron que la Universidad haya mostrado inter\u00e9s en el caso, lo que podr\u00eda sugerir que el proceso de conciliaci\u00f3n laboral fue planeado en la oficina del abogado general de la Universidad, Ren\u00e1n Ermilo Sol\u00eds S\u00e1nchez.<\/p>\n\n\n\n
Agregaron que la AUTAMUADY ha documentado m\u00e1s agresiones de este tipo hacia las trabajadoras de la Universidad.<\/p>\n\n\n\n
Indicaron que el mismo agresor, a quien en esta ocasi\u00f3n le rescindieron el contrato, ya ten\u00eda antecedentes de abuso sexual, y que sin embargo las autoridades no s\u00f3lo omitieron una pena, sino que lo \u201cpremiaron\u201d con un puesto de confianza.<\/p>\n\n\n\n
Reconocieron la labor de las psic\u00f3logas del programa de G\u00e9nero enviadas por la UADY, quienes mostraron no s\u00f3lo empat\u00eda sino todo su apoyo, contrario a los dem\u00e1s representantes de la UADY que parec\u00edan dedicados a proteger al inculpado al omitir informaci\u00f3n y desconocer la denuncia.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, recalcaron que, durante el careo entre la v\u00edctima y el agresor, \u00e9ste \u00faltimo se haya expresado con palabras denigrantes y groseras.<\/p>\n\n\n\n
Ante la pregunta de las medidas del jur\u00eddico de la Uady durante la comparecencia, lament\u00f3 que permitieran que el agresor continuara con sus ofensas.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, las asociaciones preparan acciones a tomar, toda vez que ya han presentado algunas posturas desde hace un mes, sin que el presidente del Comisi\u00f3n Legislativa, Dr. Calos Macedonio Hern\u00e1ndez, quien funge como director de la Facultad de Derecho, haya destinado el tiempo para su estudio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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