TEKAX, Yucat\u00e1n.- El hostigamiento laboral es definido como una situaci\u00f3n donde una persona es, repetidamente en el tiempo, objeto de actos negativos en el trabajo y de los cuales no puede defenderse m\u00e1s cuando se trata de mujeres que dan el servicio \u00e9tico en \u00e9l siendo tan graves sus consecuencias potenciales que se ha catalogado como una de las formas de estr\u00e9s social m\u00e1s severo que se puede enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
La evidencia internacional sugiere que la cuarta parte de la violencia laboral se dirige contra trabajadores del sector salud y en especial contra las enfermeras.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido en el Hospital General de Tekax, se vive situaciones cr\u00edticas y de urgente intervenci\u00f3n, que se da desde hace varios a\u00f1os y que permean tanto en el personal como en los usuarios. Este nosocomio fue transferido al gobierno federal en el 2020 y que encabeza el presidente de la Rep\u00fablica Licenciado Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador; espec\u00edficamente al Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI), con la finalidad de mejorar el servicio y contratar m\u00e1s personal para cubrir como el 85% de los turnos matutino, vespertino, nocturno y fin de semana.<\/p>\n\n\n\n
MALAS CONDICIONES Y DISCRIMINACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n
Por este hecho en el a\u00f1o 2023 fueron asignados dos colaboradores directivos del nivel central normativo, correspondiente al director y la jefe de enfermeras en febrero y mayo respectivamente; ambos colaboradores han realizado sus funciones generando cambios positivos, reorganizando las actividades laborales trabajando en diversos planes y proyectos de mejora para el Hospital de alta especialidad que ha marcado un antes y un despu\u00e9s a pesar de la falta de apoyo, acoso laboral, abuso, malos tratos, humillaci\u00f3n y prepotencia por parte de colaboradores del \u00e1rea de confianza y personal operativo, sin \u00e9tica ni moral siguiendo instrucciones de otros \u201cniveles superiores\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, quien m\u00e1s ha realizado un gran trabajo es la jefa de enfermeras de la unidad hospitalaria, por atender y el don de servicio que brinda a los derechohabientes, hombres, mujeres, que son parte de la comunidad de Tekax, sin importarle laborar en constante riesgo y m\u00e1ximo estr\u00e9s por el hostigamiento que vive dentro del centro de salud de parte de sus compa\u00f1eros, quienes no conformes con amenazar a la enfermera inician una guerra de desprestigio en redes sociales, ante este hecho, el caso se torn\u00f3 medi\u00e1tico, por la sarta de mentiras que difunden a trav\u00e9s de las siguientes p\u00e1ginas \u201cindiscretos Tekax\u201d frijol caliente; Tekax PuebloM\u00e1gico y tekaxyucatan.<\/p>\n\n\n\n
Nos dimos a la investigaci\u00f3n period\u00edstica que dicha profesional de la salud y el resultado es que ha reorganizado a sus recursos humanos, abatiendo en m\u00e1s del 80 % el ausentismo de los subalternos, de igual manera, con mejoras en el proceso de atenci\u00f3n; de la misma manera a falta de recursos econ\u00f3micos derivado de la transici\u00f3n del INSABI al IMSS BIENESTAR, ha logrado algunas alianzas y motivado las aportaciones en especie para la alimentaci\u00f3n de los pacientes, en las visitas normativas de evaluaci\u00f3n federal han sido reconocidos dichos esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n
\u00a1Basta a tantas malas pr\u00e1cticas, basta al acoso a las mujeres, pugnemos por mejores servicios!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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