M\u00c9RIDA, Yucat\u00e1n.- Para contribuir a una sociedad m\u00e1s justa y equitativa, la presidenta municipal de M\u00e9rida, Cecilia Patr\u00f3n Laviada, encabez\u00f3 la instalaci\u00f3n y primera sesi\u00f3n ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida, que busca promover la protecci\u00f3n de los derechos de las y los servidores p\u00fablicos, asegurar el empoderamiento de las mujeres y erradicar la discriminaci\u00f3n en la administraci\u00f3n municipal.<\/p>\n\n\n\n
Acompa\u00f1ada de Yahayra Guadalupe Centeno Ceballos, Coordinadora de este Sistema y Directora del Instituto de las Mujeres, la alcaldesa tambi\u00e9n ratific\u00f3 el compromiso de encabezar un gobierno de \u00abCero Tolerancia al Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Ayuntamiento de M\u00e9rida\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Este pronunciamiento refleja el compromiso de la administraci\u00f3n municipal de promover un entorno laboral seguro y respetuoso para todas y todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n
\u201cQue el Ayuntamiento sea ejemplo, que lo que firmamos, sea algo que apliquemos en todas las \u00e1reas, que no se quede en el conocimiento de los titulares, que vayamos a todas las \u00e1reas, que hablemos con todas las personas, que todos est\u00e9n enterados, que todos firmen este compromiso, que en este Ayuntamiento no puede existir la tolerancia al hostigamiento\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En el marco de la sesi\u00f3n, se entreg\u00f3 la Insignia de Tolerancia Cero al Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Ayuntamiento de M\u00e9rida al DIF, Polic\u00eda Municipal y Central de Abastos.<\/p>\n\n\n\n
Esta distinci\u00f3n reconoce su compromiso y dedicaci\u00f3n a la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en la ciudad.<\/p>\n\n\n\n
Cecilia enfatiz\u00f3 que la seguridad de las mujeres ser\u00e1 siempre una prioridad para su gobierno. \u201cEn m\u00ed las mujeres tienen una aliada, y tengo que empezar siendo aliada de quienes laboran en esta gran instituci\u00f3n que es el Ayuntamiento de M\u00e9rida\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A la par, pidi\u00f3 a los directores del Ayuntamiento presentes, reforzar en sus \u00e1reas de trabajo la cultura institucional basada en la equidad y la igualdad de g\u00e9nero, y no permitir que se den casos de hostigamiento en los entornos laborales. \u201cSepan muy bien que la ley se va a aplicar para que en este Ayuntamiento haya cero tolerancia a estos actos\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Para hacer m\u00e1s integral el trabajo en el Ayuntamiento, al Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de M\u00e9rida tambi\u00e9n se integraron los organismos paramunicipales: Central de Abastos, Abasto de M\u00e9rida, Comit\u00e9 Permanente del Carnaval, Servilimpia y el Organismo P\u00fablico Municipal Descentralizado de Operaci\u00f3n y Administraci\u00f3n de la Zona Sujeta a Conservaci\u00f3n Ecol\u00f3gica Reserva Cuxtal.<\/p>\n\n\n\n
Cabe mencionar que la administraci\u00f3n 2021-2024 del Ayuntamiento de M\u00e9rida dio pasos importantes para institucionalizar la igualdad de g\u00e9nero mediante la creaci\u00f3n de pol\u00edticas, protocolos y acciones espec\u00edficas como la implementaci\u00f3n del protocolo contra el hostigamiento y acoso sexual, la adopci\u00f3n de un lenguaje inclusivo y con perspectiva de g\u00e9nero, y el desarrollo de capacitaciones en materia de igualdad de g\u00e9nero y derechos humanos que reflejan un compromiso firme hacia un entorno laboral seguro, igualitario e incluyente<\/p>\n\n\n\n
Para la administraci\u00f3n 2024-2027, las expectativas son continuar y profundizar estas acciones, fortaleciendo la evaluaci\u00f3n y seguimiento de los programas ya implementados y adaptando nuevas estrategias que respondan a las demandas actuales de la ciudadan\u00eda y del personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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