\u00bfBuscas nuevas oportunidades laborales y un crecimiento profesional s\u00f3lido? Estos son los estados con mercado de trabajo mejor calificados seg\u00fan el IMCO.<\/p>\n\n\n\n
El \u00cdndice de Competitividad Estatal 2025 (ICE) del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) ha revelado cu\u00e1les son los mejores estados en M\u00e9xico para trabajar y hacer carrera, destacando a Baja California Sur como l\u00edder en el mercado laboral. <\/p>\n\n\n\n
Este ranking ofrece una gu\u00eda valiosa para profesionales y empresas que buscan talento o expandir sus operaciones en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Baja California Sur: Se posiciona en el primer lugar, subiendo dos puestos respecto al a\u00f1o anterior. Colima: Sorprende al escalar nueve posiciones, ubic\u00e1ndose en el segundo puesto.<\/p>\n\n\n\n
Nuevo Le\u00f3n, aunque desciende un lugar, se mantiene en el top 3, consolid\u00e1ndose como un polo econ\u00f3mico importante.<\/p>\n\n\n\n
Baja California, asciende tres puestos, reafirmando la fuerza laboral en el noroeste del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Ciudad de M\u00e9xico, aunque baja cuatro posiciones, se mantiene en el top 5, reflejando su dinamismo y oportunidades. <\/p>\n\n\n\n
Yucat\u00e1n, simplemente no aparece, ni acerc\u00e1ndose a la media nacional. <\/p>\n\n\n\n
El informe analiza diversos factores que contribuyen a un mercado laboral robusto y atractivo.<\/p>\n\n\n\n
Estos estados sobresalen en varios indicadores que los hacen atractivos para el desarrollo profesional como:<\/p>\n\n\n\n
Informalidad laboral: Mide el porcentaje de la poblaci\u00f3n ocupada que se encuentra en condici\u00f3n de informalidad.<\/p>\n\n\n\n
Ingreso promedio de trabajadores de tiempo completo: Expresado en pesos por mes, refleja el poder adquisitivo de los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Desigualdad salarial: Un cociente que compara a las personas que ganan hasta dos salarios m\u00ednimos con aquellas que perciben m\u00e1s de dos.<\/p>\n\n\n\n
Personas con ingresos por debajo de la l\u00ednea de bienestar: Representa el porcentaje de trabajadores que, laborando 40 horas a la semana o m\u00e1s, no alcanzan un ingreso suficiente.<\/p>\n\n\n\n
Jornadas laborales de m\u00e1s de 48 horas: Porcentaje de la poblaci\u00f3n ocupada que excede las 48 horas semanales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Poblaci\u00f3n con educaci\u00f3n superior: Eval\u00faa el porcentaje de la poblaci\u00f3n de 25 a\u00f1os y m\u00e1s con educaci\u00f3n t\u00e9cnica y superior, lo que impacta la calidad de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n
Mujeres econ\u00f3micamente activas: Mide el porcentaje de la poblaci\u00f3n femenina que forma parte de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa.<\/p>\n\n\n\n
Brecha de ingresos por g\u00e9nero: Calcula la diferencia absoluta de ingresos mensuales promedio entre hombres y mujeres, dividida entre los ingresos promedio de los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Diferencia de informalidad laboral entre mujeres y hombres: Mide los puntos porcentuales de diferencia en las tasas de informalidad entre ambos g\u00e9neros.<\/p>\n\n\n\n
Grado de escolaridad: Los a\u00f1os promedio de escolaridad en la poblaci\u00f3n de 25 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Crecimiento de puesto de trabajo: La tasa de crecimiento anual de las oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n
Crecimiento de las unidades econ\u00f3micas con m\u00e1s de 50 empleados: La tasa de crecimiento anual de grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n
Tasa de participaci\u00f3n: La proporci\u00f3n de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA) en relaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n de 15 a\u00f1os o m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n
El \u00cdndice de Competitividad Estatal 2025 (IMCO) destaca c\u00f3mo estas entidades han logrado crear un entorno propicio para el crecimiento tanto de empresas como de trabajadores, posicion\u00e1ndose como referentes en el dinamismo del mercado laboral mexicano (El Siglo de Torre\u00f3n) <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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