Las nuevas generaciones de empresarios han empezado a dejar de ver la experiencia laboral como una condicionante para dar trabajo a los j\u00f3venes y ahora apuestan por la lealtad hacia la empresa, inform\u00f3 el secretario de la Juventud de Yucat\u00e1n, Luis Borjas Romero.<\/p>\n
En conferencia de prensa, se\u00f1al\u00f3 que durante la actual administraci\u00f3n estatal, se estableci\u00f3 un censo que pretende conocer cu\u00e1l es la visi\u00f3n y necesidades de las empresas conformadas por gente joven en el tema de seleccionar el perfil de su personal.<\/p>\n
Este censo se realiz\u00f3 con firmas que hoy est\u00e1n afiliadas a la C\u00e1mara Nacional de Comercio de M\u00e9rida y se pudieron observar cambios en la forma de seleccionar a los empleados, pues ya la tradicional \u201cexperiencia\u201d empieza a pasar a segundo plano, expuso.<\/p>\n
\u201cAhora buscan tener empleados leales y con identidad institucional, pues la constante rotaci\u00f3n de personal es uno de los factores que mayores impactos tienen en las finanzas y productividad de muchos negocios, en especial de los que apenas inician\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n
Destac\u00f3 que la lealtad a la empresa, representa un activo m\u00e1s importante que la experiencia, \u00abahora, las nuevas empresas buscan una planta laboral m\u00e1s estable que experimentada, dispuesta a realizar una carrera laboral y profesional dentro de su negocio\u00bb.<\/p>\n
Lo anterior, se deriva de que muchas firmas creen en la capacitaci\u00f3n como un modelo para elevar las herramientas y capacidades de su personal, y varios negocios invierten grandes cantidades en ese rubro, explic\u00f3.<\/p>\n
\u201cEntonces, imagina que inviertes una fuerte cantidad de dinero en capacitar a tus empleados y al siguiente mes todos renuncian por cualquier motivo; ah\u00ed hay un impacto econ\u00f3mico muy fuerte para la empresa y obviamente impacta en su productividad\u201d, reconoci\u00f3.<\/p>\n
Borjas Romero apunt\u00f3 que este a\u00f1o buscar\u00e1n ampliar el censo, pero ahora con empresas afiliadas a la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex) y de la C\u00e1mara Nacional de la Industria de la Transformaci\u00f3n (Canacintra), entre otras.<\/p>\n
Sobre el tema, el secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social del gobierno yucateco, Mart\u00edn Castillo Ruz, se\u00f1al\u00f3 que precisamente es en los cursos de capacitaci\u00f3n, donde los j\u00f3venes han empezado a tomar conciencia sobre la estabilidad laboral.<\/p>\n
\u201cMuchos llegan pensando que en sus empresas se les exige demasiado y que no tienen muchas libertades, pero luego conocen casos de otros j\u00f3venes que trabajan en otras empresas y comparan las condiciones\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
En otros casos, ha resultado que las condiciones en las que trabajan son mucho m\u00e1s favorables y tienen m\u00e1s ventajas que otros muchachos, lo que tambi\u00e9n es un factor que empieza a cambiar la mentalidad no solo de los patrones, sino de los empleados.<\/p>\n
En el evento se anunci\u00f3 que el 4 de febrero se realizar\u00e1 la edici\u00f3n 2016 de la Feria de Empleo para J\u00f3venes, en la cual, 52 empresas ofertar\u00e1n mil 790 vacantes con salarios que oscilan entre los 4 mil 500 y 19 mil pesos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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