El pago del aguinaldo en el \u00faltimo mes del a\u00f1o forma parte de los derechos irrenunciables que poseen los trabajadores en M\u00e9xico, por lo que \u2013sin excepci\u00f3n alguna- todos los asalariados deben recibir antes del 20 de diciembre el equivalente a quince d\u00edas de sueldo.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n respondemos las preguntas m\u00e1s frecuentes que surgen en torno al aguinaldo, sobre todo si tu patr\u00f3n no lo paga o lo hace con cantidades inferiores a las que marca la ley.<\/p>\n
1. Tengo menos de un a\u00f1o en mi trabajo \u00bfrecibo aguinaldo?<\/p>\n
Aunque no hayas cumplido un a\u00f1o de antig\u00fcedad en tu centro laboral, el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo obliga a todos los patrones a pagar el aguinaldo. En este caso tienes derecho a recibir la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo que lleves laborando.<\/p>\n
Incluso si en este 2017 trabajaste unos meses en una empresa, y hoy ya no laboras ah\u00ed, tambi\u00e9n te deben pagar la parte proporcional, seg\u00fan el lapso en el que fuiste asalariado. Es decir, aunque ya no te encuentres en la compa\u00f1\u00eda se te debe considerar para el pago del aguinaldo.<\/p>\n
2. \u00bfPueden pagar el aguinaldo con objetos o en especie?<\/p>\n
El aguinaldo debe pagarse dentro de las instalaciones del centro laboral, en d\u00edas y horas h\u00e1biles, y necesariamente debe ser en moneda de curso legal. Obviamente si a ti te depositan el sueldo en una cuenta bancaria, lo mismo suceder\u00e1 con el aguinaldo, sin que esto implique una trasgresi\u00f3n a la ley.<\/p>\n
Lo que s\u00ed est\u00e1 prohibido es tratar de sustituir esta percepci\u00f3n entregando a los trabajadores vales, enseres dom\u00e9sticos, despensas o alimentos. Ning\u00fan pago en especie puede otorgarse en lugar del aguinaldo.<\/p>\n
3. Trabajo en una empresa extranjera \u00bfrecibo d\u00f3lares como aguinaldo?<\/p>\n
Formalmente no existe ninguna restricci\u00f3n si recibes en d\u00f3lares el equivalente a lo que te corresponde en pesos como aguinaldo. No obstante, si esas divisas las tendr\u00e1s que cambiar a moneda nacional, y en la transacci\u00f3n puede disminuir el total de tu aguinaldo, tienes derecho a pedirle a la empresa que te realice el pago en nuestra moneda.<\/p>\n
4. Acabo de tener un beb\u00e9 \u00bfdescontar\u00e1n la incapacidad del aguinaldo?<\/p>\n
Si eres trabajadora asalariada y tus ausencias por maternidad las otorgaron el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), deber\u00e1s recibir completo tu aguinaldo, como si hubieras trabajado todo el a\u00f1o.<\/p>\n
Los permisos por maternidad se consideran d\u00edas laborados, al igual que el permiso por paternidad, contemplado en la fracci\u00f3n XXVII Bis del art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
Este numeral establece que los patrones tienen la obligaci\u00f3n de otorgar a los trabajadores del sexo masculino un permiso de paternidad, por cinco d\u00edas laborables y con goce de sueldo, con motivo del nacimiento de sus hijos.<\/p>\n
Tal y como ocurre con las incapacidades que otorgan el IMSS o el ISSSTE por maternidad, los d\u00edas del permiso de paternidad se consideran jornadas laboradas, por ende no pueden descontarse para el c\u00e1lculo del aguinaldo.<\/p>\n
5. Incapacidades m\u00e9dicas \u00bfse descuentan del c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/p>\n
Si la incapacidad fue por un riesgo de trabajo, es decir te accidentaste dentro de tu centro laboral, o en el trayecto de tu casa a este, o te enfermaste debido al trabajo que realizas, los d\u00edas de ausencia se consideran como si los hubieras laborado, por lo que no deben estar excluidos para el c\u00e1lculo de tu aguinaldo.<\/p>\n
Pero si tuviste una enfermedad general o un accidente fuera del trabajo, la duraci\u00f3n de la incapacidad m\u00e9dica que te otorg\u00f3 el IMSS o el ISSSTE s\u00ed se elimina para calcular el monto de esta remuneraci\u00f3n anual.<\/p>\n
6. Soy trabajador eventual \u00bfrecibo aguinaldo?<\/p>\n
Todos los trabajadores en M\u00e9xico tienen derecho a recibir aguinaldo, independientemente de la denominaci\u00f3n que se le d\u00e9 a su puesto. Puedes ser trabajador de base, de planta, sindicalizado, de confianza o eventual, lo importante es que -en t\u00e9rminos jur\u00eddicos- eres un trabajador, sujeto a la subordinaci\u00f3n de un patr\u00f3n, por ende te deben pagar aguinaldo.<\/p>\n
En cambio si tus percepciones las recibes mediante honorarios, no ostentas la calidad de trabajador, sino de prestador de servicios, por lo que no tienes derecho a esta remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
Suele haber empresas que no pagan sueldo a sus trabajadores, sino honorarios, a pesar de que estos se sujetan a las \u00f3rdenes de la firma, mantienen un horario establecido, y aunque no tienen un contrato laboral, tampoco se les dio a firmar uno de prestaci\u00f3n de servicios. Es una forma de evadir las obligaciones que la ley les marca a los patrones.<\/p>\n
En estos casos, en los hechos eres un trabajador, aunque te paguen por honorarios, por lo que puedes demandar a la empresa no solo para que te otorgue tu aguinaldo, sino tambi\u00e9n para que regularice tu situaci\u00f3n y te pague todas las prestaciones de ley a las que tienes derecho.<\/p>\n
7. La empresa tiene problemas \u00bfpuede entregar en partes el aguinaldo?<\/p>\n
No, la ley establece que esta remuneraci\u00f3n de fin de a\u00f1o debe pagarse en una sola exhibici\u00f3n y no en parcialidades, siempre y cuando el aguinaldo solo sea el equivalente a 15 d\u00edas de sueldo, es decir, el m\u00ednimo que marca la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
En cambio si la empresa para la que trabajas te paga m\u00e1s de 15 d\u00edas de tu sueldo como aguinaldo, s\u00ed puede hacer varias entregas del mismo, aunque antes del 20 de diciembre tu patr\u00f3n est\u00e1 obligado a pagarte 15 d\u00edas de tu salario, y posteriormente podr\u00e1 entregarte el resto del aguinaldo que recibes seg\u00fan lo establezca tu contrato.<\/p>\n
8. \u00bfDebo pagar impuestos por mi aguinaldo?<\/p>\n
Si tu aguinaldo es menor al valor mensual de la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), no debes pagar impuestos, este valor es de 2,294.90 pesos. La mayor\u00eda de los trabajadores en nuestro pa\u00eds recibe como aguinaldo cantidades superiores a ese valor, por ende la percepci\u00f3n excedente s\u00ed est\u00e1 gravada con el Impuesto Sobre la Renta (ISR).<\/p>\n
Por ejemplo, si ganas 10,000 pesos al mes, tu aguinaldo ser\u00e1 de 5,000 pesos, de estos 2,294.90 pesos est\u00e1n exentos de impuestos, en tanto que el pago del ISR debe hacerse por los 2,705.10 restantes.<\/p>\n
9. \u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo?<\/p>\n
Para calcular el aguinaldo se debe dividir tu salario mensual sin ninguna prestaci\u00f3n entre 30 d\u00edas. Lo que te resulte lo multiplicas por el n\u00famero de d\u00edas que tu empresa te otorga como aguinaldo, el m\u00ednimo de ley son 15.<\/p>\n
Siguiendo con el ejemplo anterior, si ganas 10,000 pesos con prestaciones debes descontarlas de esa cantidad, digamos que te quedan 8,500 pesos. Esto lo divides entre 30, dando como resultado 283.33 pesos. Si en tu empresa te pagan como aguinaldo el equivalente a 15 d\u00edas de sueldo deber\u00e1s recibir 4,250 pesos, menos impuestos.<\/p>\n
10. La empresa no me pago el aguinaldo \u00bfqu\u00e9 hago?<\/p>\n
De acuerdo con el art\u00edculo 1002 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones que no paguen el aguinaldo al que tienen derecho sus trabajadores pueden ser sancionados con multas de hasta 377,450 pesos.<\/p>\n
Si est\u00e1s en ese caso, puedes acudir a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo. De hecho no es necesario que lo hagas ahora, como trabajador tienes de plazo hasta un a\u00f1o para llevar a cabo la reclamaci\u00f3n. (Con informaci\u00f3n de Alto Nivel)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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