{"id":92014,"date":"2021-09-17T08:54:04","date_gmt":"2021-09-17T13:54:04","guid":{"rendered":"http:\/\/formalprision.com\/?p=92014"},"modified":"2021-09-20T10:38:32","modified_gmt":"2021-09-20T15:38:32","slug":"empresario-que-se-bajo-el-sueldo-para-repartirlo-entre-sus-empleados-vive-mas-feliz-ahora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/formalprision.com\/?p=92014","title":{"rendered":"Se baj\u00f3 el sueldo para d\u00e1rselo a sus empleados y ahora vive m\u00e1s feliz"},"content":{"rendered":"\n<p>Seis a\u00f1os despu\u00e9s de que el fundador y director ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda estadounidense Gravity Payments, Dan Price, redujera su propio salario para aumentar el de sus empleados, ahora muestra los excelentes resultados que ha obtenido e insta a otros empresarios a seguir sus pasos.<\/p>\n\n\n\n<p>A mediados de 2015, Price decidi\u00f3 reducir en un 93 % su salario anual, que ascend\u00eda a un mill\u00f3n de d\u00f3lares, e increment\u00f3 el de sus trabajadores para que ganaran no menos de 70.000 al a\u00f1o. En una reciente entrevista con CBS News, el empresario revel\u00f3 que su pol\u00edtica no ha cambiado y la gente sigue teniendo los mismos beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrario a lo que muchos cr\u00edticos advirtieron en ese momento, ante una decisi\u00f3n considerada riesgosa, la firma de procesamiento de pagos est\u00e1 prosperando e incluso ha triplicado su fuerza laboral, mientras que la tasa de rotaci\u00f3n de personal se ha reducido a la mitad.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien en un inicio Price tuvo que adaptar su estilo de vida, e incluso vender una segunda casa que ten\u00eda y recurrir a sus ahorros, ahora asegura que no necesita de tanto dinero para vivir y ha comprobado los beneficios que esto trajo para su compa\u00f1\u00eda, como por ejemplo tener empleados muy leales.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que cuando se inici\u00f3 la pandemia del covid-19, la empresa pas\u00f3 por un momento dif\u00edcil al perder un 55 % de sus ingresos. Sin embargo, su equipo acept\u00f3 voluntariamente un recorte salarial temporal, lo que les permiti\u00f3 seguir adelante. Al mejorar la situaci\u00f3n, fueron compensados.<\/p>\n\n\n\n<p>En vista de las evidentes ventajas que su pol\u00edtica trajo para la empresa y para la vida de los trabajadores, Price est\u00e1 instando a que otras compa\u00f1\u00edas hagan lo mismo, al tiempo que lamenta que ninguna gran corporaci\u00f3n haya tomado esa iniciativa. \u00abMis empleados han hecho por m\u00ed mucho m\u00e1s de lo que yo podr\u00eda hacer por ellos\u00bb, concluy\u00f3, recordando el autom\u00f3vil Tesla modelo S que le regalaron sus trabajadores como muestra de afecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: RT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seis a\u00f1os despu\u00e9s de que el fundador y director ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda estadounidense Gravity Payments, Dan Price, redujera su propio salario para aumentar el de sus empleados, ahora muestra<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":92016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"Empresario que se baj\u00f3 el sueldo para repartirlo entre sus empleados muestra que su modelo funciona e insta a otros a hacer lo mismo.","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-92014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-del-mundo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/formalprision.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/emoresario.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6id8p-nW6","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=92014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/92016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=92014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=92014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/formalprision.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=92014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}