Un hotel de la ciudad de Cáceres, en España, despidió a un trabajador por ver pornografía y entrar a su perfil de Facebook para comunicarse con otras personas. Un tribunal de Cáceres le dio la razón a la empresa.
El trabajador tenía veinte años trabajando en el hotel y recibía un sueldo aproximado de US$ 2.100. Cumplía el puesto de profesional en jefe de mantenimiento de servicios técnicos.
El Juzgado de lo Social N°1 de Cáceres argumentó que la empresa avisó cinco años atrás que estaba prohibido el uso de internet y de Facebook para cualquier fin que no sea laboral. Consideró que la persona cometió una falta grave que justifica el despido.
La empresa comprobó que durante seis días el trabajador estuvo viendo portales para adultos en su horario de servicio, en la mañana, durante dos horas. Jefes del afectado observaron que usó Facebook para hablar con sus amigos durante once días y tomó una cerveza en horario de trabajo.
La persona despedida, por su parte, expresó que usó su perfil de Facebook y visitó portales pornográficos desde hace tres meses, pero que la empresa le permitió esta conducta. Piensa que su falta fue usada como una excusa. Recurrió a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, pero no tuvo éxito.